{"id":8007,"date":"2022-02-21T15:11:31","date_gmt":"2022-02-21T18:11:31","guid":{"rendered":"https:\/\/tatic.net\/blog\/charla-con-experto-desafios-de-datos-gestion-de-retribuciones-variables-con-jaime-barco\/"},"modified":"2022-11-21T15:02:11","modified_gmt":"2022-11-21T18:02:11","slug":"charla-con-experto-desafios-de-datos-gestion-de-retribuciones-variables-con-jaime-barco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tatic.net\/es\/blog\/charla-con-experto-desafios-de-datos-gestion-de-retribuciones-variables-con-jaime-barco\/","title":{"rendered":"Charla con experto \u2022 Desaf\u00edos de Datos: Gesti\u00f3n de Retribuciones Variables, con Jaime Barco"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;margin-bottom: 0px;margin-top: 0px;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#f7f7f7;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h4>Charla con experto<br \/>DESAF\u00cdOS DE DATOS: GESTI\u00d3N DE RETRIBUCIONES VARIABLES, con Jaime Barco<\/h4>\n<p><em>Jaime Barco Sierra es Director de Anal\u00edtica de Tatic, con profunda experiencia en la aplicaci\u00f3n de Inteligencia de Datos, Gesti\u00f3n de Datos, Anal\u00edtica y Machine Learning para fortalecer la cultura de datos en empresas de Am\u00e9rica Latina y Brasil acelerando sus resultados. En esta entrevista se aborda el tema de la Remuneraci\u00f3n Variable y su alto valor estrat\u00e9gico para mejorar el desempe\u00f1o de empresas de diferentes industrias.<\/em> <img class=\"aligncenter wp-image-7999 size-fusion-800\" src=\"https:\/\/tatic.net\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/especialista-remuneracoes-variaveis-jaime-barco-interna-post-800x419.png\" alt=\"Jaime Barco Desafios de Dados 2022 Remunera\u00e7\u00f5es vari\u00e1veis\" width=\"800\" height=\"419\" srcset=\"https:\/\/tatic.net\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/especialista-remuneracoes-variaveis-jaime-barco-interna-post-200x105.png 200w, https:\/\/tatic.net\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/especialista-remuneracoes-variaveis-jaime-barco-interna-post-300x157.png 300w, https:\/\/tatic.net\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/especialista-remuneracoes-variaveis-jaime-barco-interna-post-400x209.png 400w, https:\/\/tatic.net\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/especialista-remuneracoes-variaveis-jaime-barco-interna-post-600x314.png 600w, https:\/\/tatic.net\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/especialista-remuneracoes-variaveis-jaime-barco-interna-post-768x402.png 768w, https:\/\/tatic.net\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/especialista-remuneracoes-variaveis-jaime-barco-interna-post-800x419.png 800w, https:\/\/tatic.net\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/especialista-remuneracoes-variaveis-jaime-barco-interna-post-1024x536.png 1024w, https:\/\/tatic.net\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/especialista-remuneracoes-variaveis-jaime-barco-interna-post.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<\/div><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-four\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:31px;\"><h4 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;\">Tatic tiene una soluci\u00f3n para la gesti\u00f3n de la retribuci\u00f3n variable: la plataforma Improve. \u00bfQu\u00e9 significa esto y para qui\u00e9n est\u00e1 hecho?<\/h4><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p> En pocas palabras, Improve es una soluci\u00f3n inteligente para la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de la retribuci\u00f3n variable \u2013 con tecnolog\u00eda y servicios para el c\u00e1lculo de comisiones y retribuciones a la fuerza comercial, incentivos a las \u00e1reas de producci\u00f3n, seguimiento de facturaci\u00f3n y conciliaci\u00f3n con terceros. <span style=\"font-weight: 400;\">La compensaci\u00f3n variable es un aspecto crucial de la gesti\u00f3n, e Improve le agrega eficiencia e inteligencia anal\u00edtica, transformando digitalmente un proceso que tiene un alto impacto en la organizaci\u00f3n. As\u00ed, mejora la relaci\u00f3n entre la empresa y las personas y contribuye a la imagen y competitividad del negocio.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Potencialmente, Improve es para cualquier tipo de empresa, desde las peque\u00f1as y medianas, para las cuales se tiene una versi\u00f3n de bajo costo, hasta las m\u00e1s grandes, con una gran cantidad de personas para administrar y modelos de compensaci\u00f3n complejos. En este perfil, puedo mencionar industrias como Telecom, Utilities, Contact Centers, Finanzas y Retail. Se trata de empresas que necesitan flexibilidad y agilidad en materia de retribuci\u00f3n variable, y est\u00e1n en constante b\u00fasqueda de formas de madurarla. Independientemente del tama\u00f1o, se trata de empresas que tienen una visi\u00f3n muy estrat\u00e9gica del \u00e1rea comercial, y consideran que mejorar su proceso de compensaci\u00f3n variable tiene un impacto decisivo en el desempe\u00f1o del negocio y es una palanca estrat\u00e9gica para ser m\u00e1s competitivos.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Desde un punto de vista interno de la organizaci\u00f3n, puedo decir que Improve es para toda la empresa, porque trae beneficios directos e indirectos a diferentes \u00e1reas: Comercial, Administraci\u00f3n de Ventas y Gesti\u00f3n de Personas y Talento Humano, por supuesto tambi\u00e9n Finanzas, Auditor\u00eda, Revenue Assurance, Operaciones, Procesos y Tecnolog\u00eda.<\/span> <\/p>\n<\/div><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-four\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:31px;\"><h4 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;\">\u00bfHasta qu\u00e9 punto la gesti\u00f3n del pago variable es un desaf\u00edo de datos?<\/h4><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p> <span style=\"font-weight: 400;\">Elevar los niveles de inteligencia y eficiencia de datos en las organizaciones es un desaf\u00edo constante. Estoy hablando de cultura de datos aqu\u00ed, tomar mejores decisiones basadas en datos, evolucionar operativa y estrat\u00e9gicamente.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, la gesti\u00f3n eficaz de la retribuci\u00f3n variable, comisiones e incentivos va de la mano de esta evoluci\u00f3n. Es un aspecto que afecta a las distintas \u00e1reas de la empresa de diferente forma y con gran intensidad. Toca la productividad, la garant\u00eda de ingresos, las relaciones con los empleados y terceros, la imagen corporativa\u2026 <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Y la columna vertebral de esta gesti\u00f3n eficaz es el manejo y uso eficiente e inteligente de la informaci\u00f3n y los datos. Cuando esto sucede, adem\u00e1s de mejoras en procesos y rutinas, se observa una evoluci\u00f3n importante en t\u00e9rminos de estrategia. Esto es m\u00e1s competitivo para el negocio. M\u00e1s valor. Como decimos en Tatic, De los datos al valor (From data to value): as\u00ed es como las organizaciones estar\u00e1n mejor preparadas para el cambio y para escenarios din\u00e1micos y desafiantes.<\/span> <\/p>\n<\/div><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-3 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-four\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:31px;\"><h4 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;\">Hablando de cambios, la pandemia de Covid-19 ha provocado cambios profundos, incluso en las empresas. \u00bfQu\u00e9 ha cambiado para la gesti\u00f3n de la compensaci\u00f3n variable?<\/h4><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p> <span style=\"font-weight: 400;\">Como sabemos, durante la pandemia del Covid-19, las empresas debieron adoptar nuevas estructuras de trabajo. El trabajo a distancia es una realidad y ha llegado para quedarse, ya sea en modelos exclusivamente a distancia, o en modelos h\u00edbridos, combinados con el trabajo presencial. Desde el punto de vista de la gesti\u00f3n retributiva, esto genera una serie de impactos sensibles y crea nuevas necesidades.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Estamos hablando aqu\u00ed de la necesidad de nuevos sistemas de reglas de puesta en marcha, por ejemplo, ya que en muchos casos han cambiado din\u00e1micas como las ventas. Es necesario tener flexibilidad para crear y modificar reglas de retribuci\u00f3n variable sin interferir en el d\u00eda a d\u00eda, sin depender de que se disparen otras \u00e1reas t\u00e9cnicas y sin dejar lugar a dudas. <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Otro punto es el monitoreo: la propia distancia f\u00edsica crea una demanda de nuevas alternativas, especialmente en l\u00ednea, para que los gerentes puedan trabajar en los procesos, monitorear el desempe\u00f1o y asignar adecuadamente las comisiones e incentivos, y para que los empleados puedan tener una visi\u00f3n clara de los c\u00e1lculos de puesta en marcha antes. y despu\u00e9s de la liquidaci\u00f3n, y eso sin contacto cara a cara en el d\u00eda a d\u00eda. Hay varios procesos y expectativas a equilibrar, y hacerlo manualmente es inviable.<\/span> <\/p>\n<\/div><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-4 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-four\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:31px;\"><h4 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;\">Adaptabilidad a nuevos escenarios es la palabra clave aqu\u00ed, \u00bfes cierto?<\/h4><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><p> <span style=\"font-weight: 400;\">Si. Y cuando hablamos de adaptabilidad, hablamos de versatilidad, agilidad y tambi\u00e9n inteligencia.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Si su administraci\u00f3n de compensaci\u00f3n variable tiene dificultades para lidiar con muchas reglas de pago diferentes, o tiene dificultades para modificar los sistemas que ya existen, entonces tiene un gran problema. El mercado es din\u00e1mico y las necesidades de las organizaciones pueden cambiar r\u00e1pidamente. Es posible tener nuevos procesos de venta o nuevos productos que requieran nuevas reglas; Es posible que deba agregar un nuevo incentivo o beneficio para el equipo&#8230; Es posible que deba ajustar sus modelos en curso porque se cree que el modelo actual no tiene sentido o no es el mejor posible. Hay muchas posibilidades.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Es fundamental responder con la misma rapidez a estos insumos naturales en la organizaci\u00f3n. Entonces aqu\u00ed es importante tener una tecnolog\u00eda que ayude a hacer esto de una manera sencilla y que responda a todas estas posibilidades. Adem\u00e1s, de forma aut\u00f3noma, si el \u00e1rea comercial, por ejemplo, depende del \u00e1rea de TI para cambiar alg\u00fan punto de su modelo de pago de comisiones. Los procesos se desarrollan con fluidez.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, tambi\u00e9n es importante contar con un apoyo de inteligencia que ayude a entender d\u00f3nde est\u00e1n los puntos de mejora, o cu\u00e1les son las perspectivas de adopci\u00f3n de un nuevo modelo. Si, por ejemplo, puede simular escenarios, puede evaluar los posibles impactos de una nueva regla incluso antes de que est\u00e9 activa, utilizando datos confiables. En t\u00e9rminos estrat\u00e9gicos esto es muy valioso.<\/span> <\/p>\n<\/div><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-5 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-four\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:31px;\"><h4 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;\">Agora no tema de gest\u00e3o de pessoas e talentos e motiva\u00e7\u00e3o da equipe: o que \u00e9 importante considerar quando falamos de gerenciamento de remunera\u00e7\u00f5es vari\u00e1veis?<\/h4><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><p> <span style=\"font-weight: 400;\">Pasando ahora al tema de la gesti\u00f3n de personas y talento y motivaci\u00f3n de equipos: \u00bfqu\u00e9 es importante tener en cuenta cuando tenemos que gestionar la retribuci\u00f3n variable? Adem\u00e1s de todos los puntos operativos que intervienen en la gesti\u00f3n de la retribuci\u00f3n variable, existe un universo de impactos que tienen sobre la motivaci\u00f3n de los equipos. <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Pi\u00e9nselo: si el equipo tie ne dudas sobre sus pagos, no entiende las reglas para calcular la comisi\u00f3n, no tiene acceso a informaci\u00f3n actualizada y correcta, no puede monitorear su progreso d\u00eda a d\u00eda para llegar a cierto nivel o recibir un beneficio\u2026 esto ciertamente debilita la credibilidad del sistema de incentivos y comisiones, y debilita la motivaci\u00f3n del equipo. Este tipo de escenario oscuro abre espacio para quejas, desacuerdos, insatisfacci\u00f3n y puede ser decisivo para aumentar la deserci\u00f3n de los empleados. \u00bfSab\u00edas que m\u00e1s del 60% de la deserci\u00f3n de los profesionales del \u00e1rea comercial se debe a no conformidades en el proceso de puesta en marcha?<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Toda empresa debe preocuparse por crear un entorno en el que sus empleados tengan la mejor experiencia posible. Y aqu\u00ed, la claridad sobre un tema delicado como la compensaci\u00f3n es clave. Pagar correctamente, permitir el acceso a indicadores parciales, reglas de consulta y procesos de c\u00e1lculo incluso antes de que se liquide el pago, aclarar los elementos que forman parte del pago, todo esto construye un ambiente de transparencia, que solo contribuye a la retenci\u00f3n de talentos, por la calidad de las relaciones entre las personas, y entre las personas y la empresa, y tambi\u00e9n por la imagen corporativa hacia los empleados, proveedores y el mercado en su conjunto.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Un equipo satisfecho es un equipo m\u00e1s motivado y productivo, y eso marca la diferencia en los resultados comerciales, \u00bfverdad? <\/span> <\/p>\n<\/div><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-6 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-four\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:31px;\"><h4 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;\">\u00bfY c\u00f3mo se relaciona la gesti\u00f3n de compensaci\u00f3n variable con la garant\u00eda de ingresos?<\/h4><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><p> <span style=\"font-weight: 400;\">Asegurar los ingresos implica varias \u00e1reas y aspectos del d\u00eda a d\u00eda de la organizaci\u00f3n, y la buena gesti\u00f3n de la remuneraci\u00f3n variable es sin duda uno de ellos. Adem\u00e1s del tema de la productividad del equipo, que se beneficia directamente de una gesti\u00f3n clara de las comisiones, tambi\u00e9n hablamos objetivamente de ahorro, de varias formas: <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Podemos pensar en ahorros en costos de personal, ya que cuando adopta una soluci\u00f3n que admite la gesti\u00f3n de comisiones, naturalmente utiliza menos recursos humanos en procesos que involucran una gran cantidad de datos e informaci\u00f3n, como extracci\u00f3n de datos, preparaci\u00f3n y limpieza de archivos, reglas ajuste, indicadores y reportes de productividad, por ejemplo. Aqu\u00ed es posible reducir los gastos en m\u00e1s del 35%.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">A\u00fan en el tema de las personas, la empresa ahorra con todo lo relacionado con la deserci\u00f3n de los empleados. \u00a1Entre el 50 y el 70% de los empleados que dejan las empresas lo hacen por disputas sobre incentivos y comisiones! Y mucha rotaci\u00f3n genera costos \u2013 cargos laborales, costos de reclutamiento, contrataci\u00f3n y capacitaci\u00f3n: un proceso de capacitaci\u00f3n y seguimiento de un nuevo profesional hasta que alcanza un nivel \u00f3ptimo de productividad requiere tiempo y mucha inversi\u00f3n.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n podemos pensar, por supuesto, en el ahorro en el propio presupuesto de la comisi\u00f3n. Cuando eliminamos los c\u00e1lculos imprecisos y aquellos errores de liquidaci\u00f3n propios de los procesos manuales, incluidos algunos intencionados, podemos reducir el presupuesto de comisiones hasta en un 2%. En una gran empresa esto puede significar mucho dinero.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1La precisi\u00f3n y los procesos inteligentes aseguran que lo que se paga sea correcto y optimizan el uso de los recursos dentro de la empresa!<\/span> <\/p>\n<\/div><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-7 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-four\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:31px;\"><h4 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;\">Entonces, \u00bfla calidad de la gesti\u00f3n de la compensaci\u00f3n variable tambi\u00e9n influye en el \u00e1rea de auditor\u00eda?<\/h4><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-8\"><p> <span style=\"font-weight: 400;\">Eso mismo. Contabilidad al d\u00eda, cuentas correctas y seguridad de la informaci\u00f3n y los procesos: todo esto es fundamental para la auditor\u00eda, \u00bfno?<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Ahora, puedes mejorar mucho tu proceso de auditor\u00eda si la gesti\u00f3n de comisiones de la empresa se realiza en una plataforma tecnol\u00f3gica robusta como la de Improve. Tienes seguridad absoluta, tanto en t\u00e9rminos de integridad de la informaci\u00f3n como en t\u00e9rminos de permisos de acceso y modificaci\u00f3n. Tiene registros de cada actividad y qui\u00e9n la realiz\u00f3, puede asignar permisos de acuerdo a diferentes niveles de usuario, y el ajuste manual no es posible sin que este est\u00e9 completamente registrado en el sistema.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Y eso no es todo: la plataforma est\u00e1 directamente conectada a las bases de datos de la organizaci\u00f3n, tanto para cargar archivos de entrada como para entregar c\u00e1lculos. No m\u00e1s hojas de c\u00e1lculo manuales, sujetas a errores humanos y desactualizadas. La informaci\u00f3n est\u00e1 integrada, nada est\u00e1 aislado o almacenado en m\u00e1quinas locales. Adem\u00e1s de la agilidad que esto representa, tienes la fiabilidad. <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e1sicamente, la empresa pasa a tener un proceso de auditor\u00eda continuo, constante y s\u00faper confiable, sin que esto sea una carga para la operativa. <\/span> <\/p>\n<\/div><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-8 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-four\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:31px;\"><h4 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;\">Hablando de operaciones, \u00bfc\u00f3mo impacta en los procesos una tecnolog\u00eda para gestionar la compensaci\u00f3n variable?<\/h4><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-9\"><h4><span style=\"font-weight: 400;\">La idea principal aqu\u00ed es evolucionar de manual a automatizado. La automatizaci\u00f3n de procesos significa m\u00e1s velocidad, eficiencia y precisi\u00f3n.<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La tecnolog\u00eda es integral: desde el momento en que los datos salen de las bases del sistema, todo el proceso de consolidaci\u00f3n y unificaci\u00f3n de datos, la implementaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de reglas, la liquidaci\u00f3n de pagos y la generaci\u00f3n de reportes se realizar\u00e1 de forma automatizada.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Cada uno de los pasos se encuentra estandarizado, bajo flujos, control, formatos, an\u00e1lisis y procedimientos que forman parte de la plataforma tecnol\u00f3gica. Y tambi\u00e9n se mejora toda la operaci\u00f3n: extraer, limpiar y fusionar datos, trabajar con las reglas, hacer c\u00e1lculos, manejar objeciones, ajustar errores e incluso analizar la productividad, todo esto sucede con m\u00e1s precisi\u00f3n y fluidez, y luego llega naturalmente al sistema. n\u00f3mina, adem\u00e1s de integrarse con otros sistemas de la organizaci\u00f3n como los sistemas de recursos humanos, CRM, reporting, business intelligence y otros.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Como dije, todo es m\u00e1s preciso, m\u00e1s r\u00e1pido y m\u00e1s eficiente, y eso se traduce en ahorros operativos y reducci\u00f3n de errores. En otras palabras, procesos optimizados.<\/span> <\/p>\n<\/div><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-9 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-four\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:31px;\"><h4 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;\">\u00bfY a nivel estrat\u00e9gico?<\/h4><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-10\"><p> <span style=\"font-weight: 400;\">Productividad, eficiencia operativa, garant\u00eda de ingresos, ahorro financiero, adaptabilidad a nuevos contextos, todos estos son componentes estrat\u00e9gicos. Pero creo que es importante resaltar el punto en el que una soluci\u00f3n como Improve ayuda a la empresa a tomar m\u00e1s y mejores decisiones basadas en datos. <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de controlar el proceso de compensaci\u00f3n variable de punta a punta, con una visi\u00f3n clara de cada detalle, la organizaci\u00f3n da un salto en inteligencia anal\u00edtica. Tiene todos los an\u00e1lisis confiables relacionados con la informaci\u00f3n que viaja a trav\u00e9s de la plataforma, como el rendimiento del producto, los procesos, las reglas de puesta en marcha, los an\u00e1lisis financieros y de productividad&#8230; y m\u00e1s: Mejore parte de los datos para simular varios escenarios de comisi\u00f3n, con an\u00e1lisis predictivos e informaci\u00f3n para que la empresa pueda realizar ajustes a los planes de incentivos y modelos de puesta en marcha con mucha mayor certeza de los impactos que tendr\u00e1n en los comerciales y en el negocio.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">La aplicaci\u00f3n de modelos predictivos que soportan la estrategia es una de las grandes competencias de Tatic, y con Improve est\u00e1 al servicio de sus objetivos, alimentando la visi\u00f3n verdaderamente estrat\u00e9gica de la gesti\u00f3n de la retribuci\u00f3n variable: un punto clave para m\u00e1s competitividad \u2013 y m\u00e1s resultados.<\/span> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo abordar los desaf\u00edos de datos y para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la plataforma de mejora, vaya <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><a href=\"https:\/\/tatic.net\/solucoes\/improve\/\" rel=\"noopener noreferrer\">aqu\u00ed<\/a><\/strong><\/span>\u00a0o <strong><a href=\"https:\/\/tatic.net\/es\/contacto\/\">chatee con un experto de Tatic<\/a><\/strong> . <\/span><\/i> <\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":7996,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[247],"tags":[218,264,122,265,266,221,249],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.1.1 - 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